2020年12月3日，隨著城投公司第三輪中層崗位競聘落下帷幕，城投公司及子公司中層崗位競聘圓滿落幕。

自10月30日城投公司啟動第一輪中層崗位競聘以來，城投公司及子公司共組織完成五輪中層崗位競聘。其中城投公司組織完成三輪，子公司組織完成兩輪。五輪中層崗位競聘，共發(fā)布崗位83個、名額100名，162人次報名，競選出城投公司中層15名（正職6名、副職9名）、子公司高管19名、子公司中層37名（正職15名、副職22名）。

五輪中層崗位競聘均要求競聘人員采用脫稿演講方式，圍繞個人前期工作、對競聘崗位的認(rèn)識、自身有利條件以及上崗后的工作設(shè)想等內(nèi)容發(fā)表演講。每名競聘人員在演講結(jié)束后，就崗位認(rèn)識和技術(shù)知識水平接受了現(xiàn)場評委的提問考核。每輪競聘結(jié)束后，來自城投公司或子公司的職工代表所組成的列席人員都會對競聘人員在“德、能、勤、績、廉”方面的現(xiàn)實表現(xiàn)進行民主測評。

五輪中層崗位競聘營造了不斷學(xué)習(xí)、不斷改進，在競爭中吸取經(jīng)驗，在經(jīng)驗中總結(jié)工作方法的良好氛圍，也拓寬了公司選人用人渠道，有利于形成正確的用人導(dǎo)向，更為廣大職工提供了更多展示個人價值和獲取更高平臺的機會，有利于激發(fā)廣大職工的工作積極性，為公司2021年人才發(fā)展戰(zhàn)略持續(xù)深化打下了堅實可靠的保障。